意思決定やサービスの質
最近まで、常勤のマネジャーの恒久的なスタッフが日常の業務支援と系統だてた記録をこなしていたードイツや日本、イギリスと同じシステムだったのです。
しかし、1970年代後半に公務員の保護が弱められるにつれて、政府の安定した専門マネジャー団はしだいに縮小していった。
連邦政府職員システムがジャクソン主義の利権手法にもどりはじめた1979年以来、上級行政官庁の7000人のメンバー1最も豊かな経験をもつ常勤の連邦マネジャーたちーの半分が辞職したが、そのほとんどがレーガン政権のはじめの2年間の間に起きた。
このような人事の政治化は今や中堅から下位のポストへと広がり、事実上、将来の政府の意思決定やサービスの質をさらに悪化させることが確実になっています。