研究のほとんど
大統領被任命者や常勤公務員の質の向上の必要性は、全米行政アカデミー、ビジネス・ラウソドテーブル、経済開発委員会の研究を含む最近の多くの研究の中心になってきています。
提示されている常識的な勧告の内容は、選ばれた官僚が政府職員「たたき」をやめ、公務の評判を高めることです。
才能ある人々は、もし政府が信用されなければ、公務が必要とする犠牲を払う気になれないでしょう。
政府職員も含めて、従業員というものは、仕事をうまくこなそうとすれば、勇気づけやインスピレーショソが必要なのです。
これらの研究のほとんどが企業に対して、最高の人々をときどき公務に振り向け、それを経歴の一部とするよう要請しています。